Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại CN Công ty TNHH MTV Dược Phẩm TW2 Tây Nguyên

NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CN CÔNG TY TNHH MTV DƯỢC PHẨM TW2 TÂY NGUYÊN

Tác giả: TRẦN THỊ MINH PHƯƠNG

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty TNHH MTV Dược phẩm TW2 Tây Nguyên. Nghiên cứu nhằm mục đích xác định, đo lường, phân tích và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc cho nhân viên trong tương lai.

Phương pháp nghiên cứu được triển khai qua hai bước: nghiên cứu định tính, bao gồm thu thập, mô tả và phân tích dữ liệu thứ cấp, điều chỉnh và xây dựng thang đo phù hợp, sau đó thiết kế mô hình nghiên cứu. Tiếp theo là nghiên cứu định lượng, với việc khảo sát dữ liệu, đánh giá thang đo, kiểm định mô hình lý thuyết và mối quan hệ giữa các thang đo với động lực làm việc của người lao động. Việc kiểm tra độ phù hợp của mô hình được thực hiện thông qua phần mềm SPSS, sử dụng hệ số Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá Efa. Cuối cùng, mô hình và các giả thuyết nghiên cứu được kiểm định bằng phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính để đưa ra đề xuất giải pháp.

Mô hình nghiên cứu đề xuất bao gồm 7 yếu tố độc lập tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Các yếu tố này bao gồm: điều kiện làm việc, tiền lương – phúc lợi, đào tạo – phát triển và thăng tiến, mối quan hệ với cấp trên, mối quan hệ với đồng nghiệp, đặc điểm công việc, và cách thức đánh giá hiệu quả công việc.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý thuyết về động lực làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp.
• Chương 2: Thiết kế nghiên cứu.
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu.
• Chương 4: Kết luận và kiến nghị.