Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng Bình Dương

Tác giả: Huỳnh Đỗ Phương Uyên

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng Bình Dương. Nghiên cứu nhằm xác định, đánh giá mức độ tác động của các yếu tố này, đồng thời đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện động lực làm việc cho người lao động.

Luận văn bao gồm các chương:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu, bao gồm lý do thực hiện, mục tiêu, câu hỏi nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, cùng phương pháp nghiên cứu.
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu, trình bày các định nghĩa về động lực làm việc, các lý thuyết liên quan và mô hình nghiên cứu đề xuất.
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu, mô tả quy trình và các phương pháp nghiên cứu định tính, định lượng được áp dụng.
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận, trình bày tổng quan về công ty, thống kê mô tả dữ liệu, đánh giá thang đo, kiểm định mô hình và thảo luận kết quả.
• Chương 5: Kết luận và một số hàm ý quản trị, tóm tắt kết quả nghiên cứu và đưa ra các đề xuất cho nhà quản trị.

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, dựa trên dữ liệu thu thập từ khảo sát thực tế tại công ty, xử lý bằng phần mềm SPSS.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CỞ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ HÀM Ý QUẢN TRỊ