Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đầu tư và phát triển việt nam – chi nhánh vĩnh long

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Vĩnh Long

Tác giả: Võ Hoàng Giang

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Vĩnh Long. Nghiên cứu nhằm kiểm định thang đo, xác định các yếu tố ảnh hưởng, đánh giá mức độ quan trọng của các yếu tố này đối với động lực lao động, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động. Mô hình nghiên cứu được xây dựng ban đầu với 8 yếu tố, qua nghiên cứu định tính đã điều chỉnh và bổ sung. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với 161 biến quan sát là người lao động đang làm việc tại chi nhánh, sử dụng phần mềm SPSS 20.0 để phân tích dữ liệu bằng các phương pháp thống kê: phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy. Kết quả cho thấy 5 yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại đơn vị này, bao gồm: Tính chất công việc, Lương và phúc lợi, Cơ hội thăng tiến và phát triển, Lãnh đạo, và Thương hiệu cùng văn hóa doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và một số hàm ý