Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu văn hoá tổ chức tại Ngân hàng Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Woori Việt Nam – Chi nhánh Bình Dương

Nghiên cứu văn hóa tổ chức tại Ngân hàng Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Woori Việt Nam – Chi nhánh Bình Dương

Tác giả: Trần Thị Thu Trinh

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về văn hóa tổ chức tại Ngân hàng Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Woori Việt Nam – Chi nhánh Bình Dương. Nghiên cứu sử dụng Mô hình Đánh giá Văn hóa Tổ chức OCAI của Cameron and Quinn (2011) kết hợp với thuyết nhu cầu cấp bậc của Abraham Maslow (1943) và các nghiên cứu liên quan trước đây. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được áp dụng với mẫu gồm 205 nhân viên. Kết quả cho thấy có sự khác biệt giữa nhận định về văn hóa tổ chức hiện tại và mong muốn của nhân viên, với xu hướng văn hóa cấp bậc chi phối lớn nhất. Nghiên cứu cũng chỉ ra sự khác biệt trong nhận định văn hóa tổ chức theo chức vụ và quốc tịch. Dựa trên kết quả này, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm xây dựng và phát triển văn hóa tổ chức tại chi nhánh, tập trung vào việc giảm bớt đặc tính văn hóa cấp bậc và cân bằng giữa văn hóa thị trường và văn hóa gia đình.

Mục lục chi tiết:

• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Mục lục
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Danh mục chữ viết tắt
• Chương 1: Mở đầu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu liên quan
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và đề xuất giải pháp
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục