Ảnh hưởng Trách Nhiệm Xã Hội Và Sự Gắn Bó Nhân Viên Đến Kết Quả Hoạt Động Doanh Nghiệp: Nghiên Cứu Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Phía Nam

Ảnh hưởng Trách Nhiệm Xã Hội và Sự Gắn Bó Nhân Viên Đến Kết Quả Hoạt Động Doanh Nghiệp: Nghiên Cứu Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Phía Nam

Tác giả: Lê Thanh Tiệp

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội (CSR) và sự gắn bó của nhân viên đối với kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Tác giả đã lược khảo các lý thuyết liên quan, xác định mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu, cũng như đối tượng và phạm vi khảo sát tại các doanh nghiệp phía Nam. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính kết hợp định lượng, với thời gian thực hiện từ năm 2016-2017.

Mục tiêu chính của luận án là xác định tác động của CSR và sự gắn bó nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp, từ đó đưa ra các hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp. Nghiên cứu cũng làm rõ khái niệm CSR và sự gắn bó của nhân viên, xem xét các cách tiếp cận và mô hình đo lường liên quan.

Kết quả nghiên cứu được kỳ vọng sẽ là cơ sở khoa học để phát triển thang đo, mô hình nghiên cứu và góp phần nâng cao nhận thức về CSR và sự gắn bó nhân viên, giúp doanh nghiệp hoạch định chiến lược phát triển ổn định và bền vững.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị