Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức: Nghiên Cứu Thực Tiễn Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Đô Thị Và Khu Công Nghiệp

Các yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức: Nghiên Cứu Thực Tiễn Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Đô Thị Và Khu Công Nghiệp

Tác giả: TRƯƠNG LÂM THỊ CẨM THỤY

Lĩnh vực: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này xem xét vấn đề suy giảm mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức, một hiện tượng đang diễn ra tại nhiều doanh nghiệp, bao gồm cả Công ty Cổ phần Xây dựng Đô thị và Khu công nghiệp (DOTHICO). Tình trạng này biểu hiện qua sự thiếu tin tưởng, tinh thần làm việc sa sút, dẫn đến nghỉ việc, gây lãng phí nguồn lực và ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh. Đề tài tập trung tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức thông qua nghiên cứu thực tiễn tại DOTHICO.

Mục tiêu của nghiên cứu bao gồm tổng hợp các lý thuyết liên quan, xây dựng và kiểm định mô hình đo lường các yếu tố ảnh hưởng, xác định và đánh giá các yếu tố này, từ đó đưa ra các đề xuất nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng là định tính và định lượng.

Đề tài dựa trên các lý thuyết về động cơ và động viên như Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow, Thuyết hai nhân tố của Herzberg, Thuyết thành tựu của McClelland và Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham. Đồng thời, nghiên cứu cũng tham khảo các nghiên cứu thực tiễn trong và ngoài nước, sử dụng thang đo Mô tả công việc JDI và các thành phần của sự gắn kết với tổ chức theo Meyer và Allen (1990), bổ sung thêm yếu tố Văn hóa công ty.

Mục lục chi tiết: