Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu sự tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực lên kết quả hoạt động của doanh nghiệp thông qua động viên nhân viên tại Tp. Hồ Chí Minh

Nghiên cứu sự tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực lên kết quả hoạt động của doanh nghiệp thông qua động viên nhân viên tại TP. Hồ Chí Minh

Tác giả: Phạm Thị Như Uyên

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này nghiên cứu về mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) và kết quả hoạt động của doanh nghiệp, với sự đóng vai trò trung gian của động viên nhân viên. Nghiên cứu tập trung vào các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh. Các thành phần của thực tiễn QTNNL được xem xét bao gồm Tuyển dụng (TD), Đào tạo – Thăng tiến (DT), Đánh giá (DG), Luật pháp (LP), Trả công lao động (TC). Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng Trả công lao động, Đào tạo – Phát triển và Quản trị sự thay đổi có tác động đến cả động viên nhân viên và kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Động viên nhân viên cũng được xác định là biến trung gian một phần trong mối quan hệ này, với mức độ phù hợp của mô hình là 98%. Nghiên cứu cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách thức QTNNL tác động đến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp thông qua động viên nhân viên, từ đó hỗ trợ nhà quản trị đưa ra các quyết định nhân lực hiệu quả hơn.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả phân tích
• Chương 5: Thảo luận và kiến nghị