Nghiên cứu Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Cán Bộ – Công Chức Các Cơ Quan Hành Chính, Sự Nghiệp Quận Ngũ Hành Sơn

Nghiên Cứu Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Cán Bộ Công Chức Các Cơ Quan Hành Chính, Sự Nghiệp Quận Ngũ Hành Sơn

Tác giả: NGUYỄN HÒA

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài này tập trung nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức (CB-CC) tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp thuộc Quận Ngũ Hành Sơn. Xuất phát từ tình hình thực tế về việc CB-CC có xu hướng rời bỏ công việc để tìm kiếm cơ hội có thu nhập cao hơn, nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của họ. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng bao gồm nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính tập trung thu thập ý kiến và xây dựng thang đo sơ bộ, trong khi nghiên cứu định lượng tiến hành phỏng vấn trực tiếp 15 CB-CC để xác định các biến số và đo lường mức độ ảnh hưởng của 7 nhân tố đến sự hài lòng. Các nhân tố này bao gồm: công việc, tiền lương và phúc lợi, quan hệ đồng nghiệp, đào tạo và thăng tiến, môi trường làm việc, quan hệ cấp trên và đánh giá thành tích. Kết quả nghiên cứu này được kỳ vọng sẽ cung cấp cơ sở cho các nhà quản lý của Quận xây dựng chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự hài lòng của CB-CC, đồng thời làm tài liệu tham khảo cho các nghiên cứu sau này.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 2: Thiết kế nghiên cứu