Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 28 trang
Dung lượng: 468 KB

Giới thiệu nội dung

NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÁC CÔNG TY ĐA VÀ XUYÊN QUỐC GIA TẠI VIỆT NAM

Tác giả: PHẠM THỊ HƯỜNG

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh quốc tế

Nội dung tài liệu:
Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực lao động, đặc biệt là trong bối cảnh các công ty đa và xuyên quốc gia tại Việt Nam. Nghiên cứu xem xét lý luận về động lực lao động, các học thuyết liên quan, cũng như tổng hợp các nghiên cứu trước đây. Đề tài đề xuất một mô hình nghiên cứu bao gồm các nhân tố như điều kiện làm việc, chế độ lương thưởng, bản thân công việc, đào tạo và thăng tiến, quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp, thương hiệu công ty, và văn hóa công ty. Bên cạnh đó, các biến kiểm soát như giới tính, độ tuổi, chức danh, xuất xứ công ty và quốc tịch nhân viên cũng được xem xét. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng để kiểm định mô hình, lượng hóa mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực lao động và chỉ ra sự khác biệt về động lực giữa các nhóm nhân viên. Cuối cùng, luận án đưa ra những giải pháp và khuyến nghị cho các nhà quản lý và hoạch định chính sách nhằm nâng cao động lực lao động tại các công ty này.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
    • 1.1. Nghiên cứu về các nhân tố tạo động lực lao động
      • 1.1.1. Nghiên cứu về các nhân tố tạo động lực lao động theo cách tiếp cận nội dung
      • 1.1.2. Nghiên cứu về các nhân tố tạo động lực lao động theo cách tiếp cận quá trình
      • 1.1.3. Các nhân tố tạo động lực lao động
    • 1.2. Nghiên cứu về các nhân tố tạo động lực lao động tại công ty đa và xuyên quốc gia
    • 1.3. Hoạt động tạo động lực lao động tại các công ty đa và xuyên quốc gia
    • 1.4. Đánh giá và các khoảng trống nghiên cứu
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1. Cơ sở lý thuyết về động lực lao động
      • 2.1.1. Khái niệm động lực, động lực lao động và tạo động lực lao động
      • 2.1.2. Các nhân tố cấu thành động lực lao động
      • 2.1.3. Các lý thuyết về tạo động lực lao động
        • 2.1.3.1. Các lý thuyết về nội dung về tạo động lực lao động
        • 2.1.3.2. Các lý thuyết quá trình về tạo động lực lao động
        • 2.1.3.3. Lý thuyết về quyền tự quyết
        • 2.1.3.4. Lý thuyết về sự tự tin
        • 2.1.4. Lý thuyết được sử dụng trong nghiên cứu
    • 2.2. Công ty đa và xuyên quốc gia và hoạt động tạo động lực lao động
      • 2.2.1. Khái quát về công ty đa và xuyên quốc gia
      • 2.2.2. Nhân lực trong công ty đa và xuyên quốc gia
    • 2.3. Mô hình đề xuất
    • 2.4. Giả thuyết nghiên cứu
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1. Thiết kế nghiên cứu
      • 3.1.1. Các giai đoạn của nghiên cứu
      • 3.1.2. Quy trình xây dựng bảng hỏi và các thang đo
        • 3.1.2.1. Quy trình xây dựng bảng hỏi