Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng: Trường hợp ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam khu vực đồng bằng sông Cửu Long

Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với ngân hàng: Trường hợp Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long

Tác giả: LÊ HOÀNG THUYA

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên với Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) tại khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên các lý thuyết nền về động lực làm việc và sự gắn bó với tổ chức, đồng thời bổ sung các yếu tố phù hợp với đặc thù ngành ngân hàng thương mại Việt Nam như áp lực công việc và rủi ro tác nghiệp. Phương pháp nghiên cứu hỗn hợp đã được áp dụng, bao gồm nghiên cứu định tính và định lượng với quy mô mẫu lớn. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 11 nhân tố chính tác động đến động lực làm việc và một nhân tố tác động đến sự gắn bó của nhân viên. Đặc biệt, áp lực công việc và rủi ro tác nghiệp cũng được xác định là có ảnh hưởng đáng kể. Nghiên cứu này cung cấp một khung lý thuyết hữu ích cho các nhà nghiên cứu và nhà quản lý trong việc quản trị nguồn nhân lực hiệu quả tại các ngân hàng.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục chữ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Tóm tắt
• Abstract
• Chương 1: Giới thiệu tổng quan
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Danh mục các công trình nghiên cứu của tác giả đã công bố có liên quan đến luận án
• Phụ lục