Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 137 trang
Dung lượng: 22 MB

Giới thiệu nội dung

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Xăng Dầu Dầu Khí PVOIL Miền Trung Tại Đà Nẵng

Tác giả: Nguyễn Thị Khánh Vy

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu: Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí PVOIL Miền Trung tại Đà Nẵng. Nghiên cứu nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc, từ đó góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Chi nhánh.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
    • 1.1. Động lực làm việc và các học thuyết về động lực làm việc
    • 1.1.1. Định nghĩa động lực làm việc
    • 1.1.2. Tạo động lực làm việc
    • 1.1.3. Các học thuyết về động lực làm việc
    • 1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
      • 1.2.1. Điều kiện làm việc
      • 1.2.2. Thu nhập và phúc lợi
      • 1.2.3. Cấp trên
      • 1.2.4. Đồng nghiệp
      • 1.2.5. Cơ hội học tập và thăng tiến
      • 1.2.6. Công việc thú vị và thử thách
      • 1.2.7. Cảm giác được thể hiện
      • 1.2.8. Sự tự hào về tổ chức
    • Kết luận chương 1
  • Chương 2: Thiết kế nghiên cứu
    • 2.1. Tổng quan về Chi nhánh Công ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí PVOIL Miền Trung tại Đà Nẵng
    • 2.2. Thiết kế nghiên cứu
      • 2.2.1. Quy trình nghiên cứu
      • 2.2.2. Phương pháp nghiên cứu
      • 2.2.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thiết
      • 2.2.4. Xây dựng thang đo các biến nghiên cứu
      • 2.2.5. Phân tích và xử lý số liệu
    • Kết luận chương 2
  • Chương 3: Kết quả nghiên cứu
    • 3.1. Thu thập dữ liệu
    • 3.2. Thống kê mô tả
    • 3.3. Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo
    • 3.4. Kết quả phân tích nhân tố
    • 3.5. Hiệu chỉnh lại mô hình
    • 3.6. Mô hình hồi quy và kiểm định các giả thuyết
    • 3.7. Phân tích mô tả thang đo trong mô hình hồi quy
    • 3.8. Kiểm định ANOVA
  • Chương 4: Kết luận và hàm ý chính sách
    • 4.1. Tóm tắt kết quả
    • 4.2. Hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Chi nhánh
    • 4.3. Hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục