Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 104 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Năng Lực Quản Lý Nhân Sự Của Giám Đốc Doanh Nghiệp Nhà Nước Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: TRẦN THỊ HỒNG VÂN

Lĩnh vực: Tâm lý học

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về năng lực quản lý nhân sự (NLQLNS) của giám đốc doanh nghiệp nhà nước (DNNN) tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu nhằm làm rõ thực trạng năng lực này, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự trong các DNNN.

Nội dung nghiên cứu bao gồm các chương lý luận về hoạt động quản lý, hoạt động quản lý nhân sự, năng lực quản lý, năng lực quản lý nhân sự và các nhân tố ảnh hưởng. Đồng thời, nghiên cứu cũng đi sâu vào khảo sát thực trạng năng lực quản lý nhân sự của giám đốc DNNN thông qua phương pháp khảo sát, trắc nghiệm và thực nghiệm.

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng, NLQLNS của giám đốc DNNN chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khách quan và chủ quan. Các yếu tố như trình độ, kinh nghiệm, phong cách lãnh đạo, uy tín, và sự đồng cảm được xem là quan trọng. Thực trạng NLQLNS của giám đốc DNNN hiện nay còn nhiều hạn chế, tuy nhiên, thông qua đào tạo và bồi dưỡng có thể góp phần nâng cao năng lực này.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Danh mục các bảng và biểu đồ
  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận
  • Chương 2: Tổ chức và phương pháp nghiên cứu
  • Chương 3: Kết quả nghiên cứu thực tiễn
  • Kết luận và kiến nghị
  • Tài liệu tham khảo