Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 122 trang
Dung lượng: 776 KB

Giới thiệu nội dung

Năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn tại Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng

Tác giả: BOUN MANGTHAPHONE

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:
Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn tại Công ty Điện lực Lào, chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng. Nghiên cứu nhằm mục đích hệ thống hóa lý luận về năng lực cán bộ công đoàn, phân tích thực trạng, đánh giá ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp để nâng cao năng lực cho đội ngũ này, góp phần đáp ứng yêu cầu của công tác công đoàn trong giai đoạn mới.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục bảng, biểu, sơ đồ
  • MỞ ĐẦU
    • Lý do chọn đề tài
    • Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan
    • Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
    • Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Những đóng góp mới của đề tài
    • Kết cấu đề tài
  • Chương 1. Cơ sở lý luận về năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn
    • Một số khái niệm cơ bản
      • Khái niệm cán bộ
      • Khái niệm cán bộ công đoàn
      • Khái niệm năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn
    • Đặc điểm, yêu cầu đối với cán bộ công đoàn
      • Đặc điểm
      • Yêu cầu đối với cán bộ công đoàn
    • Các yếu tố cấu thành và tiêu chí đánh giá năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn
      • Các yếu tố cấu thành
      • Tiêu chí đánh giá năng lực cán bộ công đoàn
    • Các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực của đội ngũ cán bộ
      • Nhân tố bên ngoài
      • Nhân tố bên trong
    • Kinh nghiệm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn của một số doanh nghiệp và bài học rút ra cho Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
      • Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp về nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn
      • Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
    • Tiểu kết chương 1
  • Chương 2. Thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn tại Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
    • Khái quát chung về công đoàn Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
      • Quá trình hình thành và phát triển
      • Chức năng, nhiệm vụ
      • Cơ cấu tổ chức công ty Điện lực Lào- chi nhánh Xiêng Khoảng
      • Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty
      • Đội ngũ cán bộ công đoàn tại công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
    • Phân tích năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn tại Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
      • Tiêu chí định lượng
      • Tiêu chí định tính
    • Các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn tại Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
      • Nhân tố bên ngoài
      • Nhân tố bên trong
    • Đánh giá năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn tại Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
      • Ưu điểm
      • Hạn chế
      • Nguyên nhân của hạn chế
    • Tiểu kết chương 2
  • Chương 3. Giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn tại Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
    • Mục tiêu, phương hướng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn tại Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
      • Mục tiêu
      • Phương hướng
    • Một số giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn tại Công ty Điện lực Lào – Chi nhánh tỉnh Xiêng Khoảng
      • Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ công đoàn
      • Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức và lối sống cho cán bộ công đoàn
      • Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực cán bộ công đoàn
      • Thực hiện nghiêm chính sách bảo đảm lợi ích vật chất, tinh thần cho cán bộ công đoàn
      • Nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, đánh giá cán bộ công đoàn
      • Tạo điều kiện, phương tiện cho cán bộ công đoàn làm việc
    • Tiểu kết chương 3
  • Kết luận và kiến nghị
  • Danh mục tài liệu tham khảo