Luận văn: Nâng cao năng lực cán bộ cơ quan Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam giai đoạn 2007 – 2015

Nâng cao năng lực cán bộ cơ quan Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam giai đoạn 2007 – 2015

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu vấn đề nâng cao năng lực cán bộ tại cơ quan Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam trong giai đoạn từ năm 2007 đến 2015. Nghiên cứu nhằm mục đích xác định các yêu cầu về năng lực cần thiết cho cán bộ, đánh giá năng lực hiện tại và đề xuất giải pháp nhằm phát triển năng lực cho đội ngũ này, đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn mới. Đối tượng nghiên cứu là năng lực của đội ngũ cán bộ chuyên trách tại cơ quan Trung ương Hội, bao gồm cán bộ lãnh đạo quản lý và chuyên viên. Phạm vi nghiên cứu giới hạn trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo và chuyên viên trực tiếp làm nhiệm vụ tham mưu, giúp việc tại cơ quan Trung ương Hội. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng bao gồm xây dựng bảng yêu cầu năng lực và đánh giá năng lực hiện tại thông qua phỏng vấn sâu và bảng hỏi.

Mục lục chi tiết:

• Chương I: Năng lực cán bộ và sự cần thiết nâng cao năng lực cán bộ
• 1.1. Khái niệm cán bộ, năng lực cán bộ và biểu hiện của chúng
• 1.2. Các yếu tố cấu thành năng lực và các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực
• 1.3. Các tiêu chí và phương pháp đánh giá năng lực cán bộ
• 1.4. Sự cần thiết nâng cao năng lực cán bộ nói chung và của Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam nói riêng.