Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 105 trang
Dung lượng: 21 MB

Giới thiệu nội dung

Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ Công Chức, Viên Chức Tại Uỷ Ban Nhân Dân Huyện Lệ Thủy, Tỉnh Quảng Bình

Tác giả: LÊ NGUYỄN NGỌC VŨ

Lĩnh vực: Khoa học kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình. Tài liệu đánh giá thực trạng đội ngũ này, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó, luận văn đề xuất các định hướng và giải pháp cụ thể để cải thiện chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu của công cuộc cải cách hành chính và sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Tóm lược luận văn
  • Danh mục các chữ cái viết tắt
  • Mục lục
  • Danh mục bảng
  • Danh mục sơ đồ
  • PHẦN 1: MỞ ĐẦU
    • 1. Tính cấp thiết của đề tài
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
    • 4. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn
    • 5. Kết cấu luận văn
  • PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
    • Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CẤP HUYỆN
      • 1.1. Chính quyền cấp huyện và một số vấn đề chung đội ngũ cán bộ công chức, viên chức cấp huyện
        • 1.1.1. Chính quyền cấp huyện
        • 1.1.2. Một số vấn đề chung về đội ngũ cán bộ công chức, viên chức cấp huyện
      • 1.2 Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức cấp huyện
        • 1.2.3. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức cấp huyện
        • 1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức cấp huyện
      • 1.3. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức cấp huyện của một số địa phương trong nước và bài học đối với huyện Lệ Thủy
    • Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN LỆ THỦY, TỈNH QUẢNG BÌNH
      • 2.1 Khái quát về UBND huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình
        • 2.1.1 Giới thiệu chung về huyện Lệ Thủy
        • 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của UBND huyện Lệ Thủy
      • 2.2. Phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của UBND huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình
        • 2.2.1. Số lượng nguồn nhân lực tại UBND huyện Lệ Thủy
        • 2.2.2. Trình độ chuyên môn đào tạo của đội ngũ công chức, viên chức
        • 2.2.3. Trình độ lý luận chính trị
        • 2.2.4 Trình độ quản lý nhà nước theo ngạch chuyên viên
        • 2.2.5. Cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức, viên chức theo độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm làm việc
        • 2.2.6. Cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức, viên chức theo năng lực ngoại ngữ và tin học
      • 2.3. Đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại UBND huyện Lệ Thủy qua kết quả khảo sát
        • 2.3.1 Mẫu điều tra khảo sát
        • 2.3.2 Kết quả điều tra các cán bộ công chức, viên chức tại UBND huyện Lệ Thủy
        • 2.3.3. Đánh giá của người dân đối với công chức, viên chức công tác tại UBND huyện Lệ Thủy
      • 2.4. Đánh giá chung về chất lượng độ ngũ cán bộ công chức, viên chức của UBND huyện Lệ Thủy
        • 2.4.1. Những kết quả đạt được
        • 2.4.2 Những hạn chế tồn tại và nguyên nhân
    • Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN LỆ THỦY
      • 3.1 Quan điểm, định hướng và mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của UBND huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình
        • 3.1.1. Quan điểm
        • 3.1.2. Định hướng
        • 3.1.3. Mục tiêu
      • 3.2. Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của UBND huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình
        • 3.2.1. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức
        • 3.2.2. Đổi mới công tác tuyển dụng công chức, viên chức
        • 3.2.3. Hoàn thiện công tác phân loại và đánh giá cán bộ công chức, viên chức
        • 3.2.4. Hoàn thiện công tác khen thưởng, kỷ luật cán bộ công chức, viên chức
        • 3.2.5. Xây dựng và thực hiện đúng đắn chế độ chính sách
        • 3.2.6. Nâng cao tinh thần và đạo đức, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ cán bộ công chức, viên chức
  • KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
    • 1. KẾT LUẬN
    • 2. KIẾN NGHỊ
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC