Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN CÔNG THƯƠNG VIỆT NAM

Tác giả: LÊ ĐỨC HUY

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam (Vietinbank). Nghiên cứu phân tích thực trạng sự gắn kết của nhân viên tại Vietinbank, đồng thời đề xuất các giải pháp để khắc phục những hạn chế và cải thiện tình hình. Tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, bao gồm phỏng vấn nhóm và phân tích dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo, tài liệu nội bộ của ngân hàng giai đoạn 2014-2016. Luận văn cũng xem xét các lý thuyết nền tảng về sự gắn kết của nhân viên, tầm quan trọng của nó đối với tổ chức, cũng như các yếu tố ảnh hưởng và cách thức tạo dựng sự gắn kết.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Mở đầu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết
• Chương 3: Thực trạng sự gắn kết của nhân viên ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam
• Chương 4: Phân tích kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và giải pháp