Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 228 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Mối Quan Hệ Giữa Sự Công Bằng Trong Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Và Kết Quả Làm Việc Của Người Lao Động: Nghiên Cứu Tại Các Doanh Nghiệp Hà Nội

Tác giả: Hà Duy Hào

Lĩnh vực: Quản trị Nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận án nghiên cứu mối quan hệ giữa sự công bằng (CB) trong đánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) và kết quả làm việc (KQLV) của người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp (DN) ở Hà Nội. Nghiên cứu này khám phá tính chất tác động và đo lường mức độ tác động của các yếu tố cấu thành nên sự CB trong ĐGTHCV, bao gồm: CB về quy trình, CB về thông tin, CB trong ứng xử giữa người quản lý và NLĐ, và CB trong kết quả, đến sự hài lòng với ĐGTHCV và KQLV của NLĐ. Luận án cũng kiểm định vai trò trung gian của biến sự hài lòng với ĐGTHCV trong mối quan hệ trên. Mục tiêu là xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu, làm rõ thực trạng ĐGTHCV, sự CB trong ĐGTHCV và KQLV của NLĐ tại các DN Hà Nội, kiểm định các mối quan hệ và ảnh hưởng của các biến nhân khẩu học. Luận án đề xuất giải pháp nhằm thúc đẩy sự CB trong ĐGTHCV, nâng cao sự hài lòng với ĐGTHCV, và cải thiện KQLV của NLĐ tại các DN Hà Nội. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, kết hợp phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) với phần mềm SPSS và AMOS.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục bảng
  • Danh mục biểu
  • Danh mục hình
  • Phần mở đầu
  • Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động
  • Chương 5: Kết luận và kiến nghị về mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động
  • Kết luận
  • Danh mục các công trình khoa học đã công bố
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục