Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Mối quan hệ giữa mức độ áp dụng vai trò lãnh đạo sự thay đổi của nhân sự, sự chuyên nghiệp nhân sự, tiếng nói nhân viên và các kết quả nhân viên trong các doanh nghiệp định hướng phát triển bền vững: Trong vai trò trung gian của sự quy kết nhân sự

Mối quan hệ giữa mức độ áp dụng vai trò lãnh đạo sự thay đổi của nhân sự, sự chuyên nghiệp nhân sự, tiếng nói nhân viên và các kết quả nhân viên trong các doanh nghiệp định hướng phát triển bền vững: trong vai trò trung gian của sự quy kết nhân sự

Tác giả: Phạm Thị Diễm

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án này khám phá mối quan hệ giữa vai trò lãnh đạo sự thay đổi của chuyên gia nhân sự, sự chuyên nghiệp của nhân sự, tiếng nói của nhân viên và các kết quả của nhân viên như sự cam kết tổ chức và sự gắn kết công việc. Nghiên cứu cũng xem xét vai trò trung gian của sự quy kết nhân sự trong các mối quan hệ này đối với các doanh nghiệp phát triển bền vững tại Việt Nam. Dựa trên các lý thuyết về nguồn lực, quy kết, trao đổi xã hội và tín hiệu, luận án đề xuất một mô hình nghiên cứu với 14 giả thuyết để kiểm tra các mối quan hệ trực tiếp và gián tiếp. Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp định tính và định lượng, với các giai đoạn nghiên cứu sơ bộ và chính thức trên mẫu lớn các nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp bền vững. Kết quả thực nghiệm cho thấy tất cả các giả thuyết đều được ủng hộ, nhấn mạnh tầm quan trọng của nhận thức của nhân viên về các hành vi quản trị nhân sự. Nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao kết quả đầu ra của nhân viên, góp phần vào hiệu suất bền vững tổng thể của các doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Tổng quan lý thuyết
• Chương 3: Phương pháp luận nghiên cứu
• Chương 4: Phân tích kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và đề xuất