Luận án: Mối Quan Hệ Giữa Hệ Thống Quản Trị Nguồn Nhân Lực Kết Quả Cao, Đổi Mới Và Kết Quả Hoạt Động Của Các Doanh Nghiệp Tại Việt Nam

Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại Việt Nam

Tác giả: Nguyễn Duy Thành

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung khám phá mối liên hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao (High-performance work systems – HPWS), sự đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp. Đặc biệt, đề tài tập trung vào bối cảnh các doanh nghiệp sản xuất chế tạo và dịch vụ tại Việt Nam, nơi các yếu tố này có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động.

Luận án đã tiến hành kiểm định các giả thuyết nghiên cứu thông qua phương pháp định tính và định lượng, sử dụng các công cụ phân tích thống kê mô tả, phân tích độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá, và phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao có tác động trực tiếp đến đổi mới và kết quả hoạt động. Bên cạnh đó, đổi mới cũng đóng vai trò trung gian quan trọng trong mối quan hệ này. Nghiên cứu cũng đề xuất những hàm ý quản lý nhằm giúp các doanh nghiệp Việt Nam hoàn thiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực và thúc đẩy đổi mới để đạt được kết quả hoạt động tốt hơn.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Phần mở đầu: Lý do nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, những đóng góp mới của đề tài, kết cấu của Luận án.
• Chương 1: Cơ sở lý luận, tổng quan nghiên cứu và mô hình nghiên cứu
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu
• Chương 4: Thảo luận và khuyến nghị
• Phần kết luận
• Danh mục các công trình đã công bố của tác giả
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục