Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 99 trang
Dung lượng: 24 MB

Giới thiệu nội dung

TrẢ LƯƠNG LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC S.S.G

Tác giả: BÙI NỮ LINH TRANG

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này nghiên cứu về vấn đề trả lương lao động gián tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Giáo dục S.S.G. Bối cảnh kinh tế xã hội hiện nay đòi hỏi các doanh nghiệp phải chú trọng đến việc quản lý nguồn nhân lực, trong đó có chính sách tiền lương. Công ty S.S.G, dù đã có những nỗ lực trong việc tạo động lực lao động thông qua trả lương, vẫn đối mặt với tình trạng nhân viên gián tiếp có trình độ cao rời đi, chủ yếu do các bất cập trong chính sách lương chưa thực sự căn cứ vào kết quả lao động. Luận văn đặt mục tiêu làm rõ lý luận về tiền lương, phân tích thực trạng tại công ty, từ đó đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho lao động gián tiếp, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Tổng quan các công trình nghiên cứu về trả lương cho người lao động
  • Chương 2: Cơ sở lý luận về trả lương lao động trong doanh nghiệp
  • Chương 3: Thực trạng trả lương lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển giáo dục S.S.G
  • Chương 4: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện việc trả lương lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển giáo dục S.S.G.