Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 72 trang
Dung lượng: 3 MB

Giới thiệu nội dung

Kế toán lao động – tiền lương tại Vinacontrol – TP.HCM

Tác giả: Cao Thị Thùy Dung

Lĩnh vực: Quản trị Tài chính – Kế toán

Nội dung tài liệu:

Luận văn tốt nghiệp cử nhân kinh tế tập trung nghiên cứu về công tác kế toán lao động và tiền lương tại Chi nhánh Giám định Hàng hóa Xuất nhập khẩu Vinacontrol – TP.HCM. Tài liệu trình bày cơ sở lý luận về kế toán lao động – tiền lương, bao gồm khái niệm, nhiệm vụ, ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền lương và bảo hiểm. Đồng thời, luận văn phân tích chi tiết các phương pháp tính quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và các hình thức trả lương áp dụng trong doanh nghiệp.

Phần thực trạng tập trung làm rõ tình hình hoạt động của Vinacontrol – TP.HCM, cơ cấu lao động, tình hình quản lý và sử dụng lao động, cũng như quy chế trả lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị. Cuối cùng, luận văn đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và sử dụng hợp lý lao động.

Mục lục chi tiết:

  • Lời Cảm Ơn
  • Lời Mở Đầu
  • CHƯƠNG I: LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG
    • I. KHÁI NIỆM NHIỆM VỤ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG
      • 1. Khái niệm về lao động – tiền lương
      • 2. Ý nghĩa và nhiệm vụ kế toán tiền lương
        • a. Ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền lương và bảo hiểm
        • b. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
    • II. CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG
      • 1. Phân loại lao động
        • a. Căn cứ vào danh sách biên chế
        • b. Căn cứ vào tính tác động sản xuất
      • 2. Số lượng lao động và thời gian lao động
        • a. Theo dõi số lượng lao động và thời gian lao động
        • b. Kết quả sử dụng lao động
    • III. PHƯƠNG PHÁP TÍNH QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN THƯỞNG VÀ QUỸ BHXH CỦA DOANH NGHIỆP
      • 1. Xác định tiền lương theo tiêu thức hoạt động
        • a. Tính trên đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi)
        • b. Đơn giá tiền lương tính theo tổng doanh thu (doanh số)
        • c. Đơn giá tiền lương tính trên tổng thu trừ tổng chi
        • d. Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận
      • 2. Xác định quỹ lương
        • a. Xác định quỹ lương thực hiện
        • b. Xác định quỹ tiền thưởng của doanh nghiệp
        • c. Xác định quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ
    • IV. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
      • 1. Tiền lương theo thời gian
      • 2. Tiền lương theo sản phẩm
        • a. Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân
        • b. Tiền lương theo sản phẩm toàn bộ
        • c. Tiền lương sản phẩm gián tiếp
        • d. Khoán tập thể theo sản phẩm cuối cùng
  • CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI VINACONTROL TPHCM
    • I. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA VINACONTROL TPHCM
      • 1. Một số nét về VINACONTROL TPHCM
        • a. Lịch sử ra đời và quá trình phát triển của công ty và chi nhánh
        • b. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của chi nhánh
        • c. Cơ cấu tổ chức quản lý của chi nhánh
      • 2. Quá trình hoạt động và những khó khăn, thuận lợi của chi nhánh hiện nay
        • a. Đặc điểm hoạt động kinh doanh
        • b. Tình hình hoạt động GĐ của chi nhánh
        • c. Những thuận lợi, khó khăn của chi nhánh hiện nay
      • 3. Hình thức kế toán và tổ chức bộ máy kế toán
        • a. Hình thức kế toán
        • b. Tổ chức bộ máy kế toán
    • II. TÌNH HÌNH QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
      • 1. Cơ cấu lao động
        • a. Phân loại lao động
        • b. Trình độ lao động
      • 2. Phân tích tình hình sử dụng lao động
      • 3. Hạch toán lao động
        • a. Chứng từ ghi nhận
        • b. Hạch tóan số lượng lao động
        • c. Hạch toán thời gian lao động
        • d. Kế quả lao động
    • III. TÌNH HÌNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
      • 1. Quy chế trả lương tại VINACONTROL
        • 1.1. Công tác xây dựng quỹ lương
          • a. Cách xác định đơn giá tiền lương
          • b. Hình thức trả lương
          • c. Cách thức trả lương
        • 1.2. Các khoản mang tính chất lương
          • a. Chi phí nghiệp vụ
          • b. Chế độ khác
        • 1.3 Kế toán chi tiết tiền lương
      • 2. Kế toán các khoản trích theo lương
        • a. Bảo hiểm xã hội
        • b. Bảo hiểm y tế
        • c. Kinh phí công đoàn
      • 3. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích
        • a. Trình tự hạch toán
        • b. Sơ đồ trình tự kế toán
      • 4. Quy chế trả thưởng
        • a. Quỹ khen thưởng của chi nhánh
        • b. Chế độ trả thưởng
  • CHƯƠNG III: KIẾN NGHỊ KẾT LUẬN
    • I. KIẾN NGHỊ VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
    • II. BIỆN PHÁP PHÂN BỔ VÀ SỬ DỤNG HỢP LÝ LAO ĐỘNG TIÊN LƯƠNG
    • III. KẾT LUẬN
  • Tài liệu tham khảo
  • Danh sách phụ lục