Hoàn Thiện Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Trường Đại Học Công Nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh

Hoàn Thiện Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Trường Đại Học Công Nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Phạm Thanh Tùng

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh. Đề tài đi sâu vào việc phân tích những lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực và các học thuyết liên quan, cả trong nước và quốc tế. Trên cơ sở đó, nghiên cứu xây dựng quy trình và phương pháp thu thập, phân tích dữ liệu nhằm đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của trường trong giai đoạn 2016-2018. Các hoạt động được xem xét bao gồm hoạch định chiến lược, phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương bổng, đãi ngộ, cũng như các yếu tố ảnh hưởng như môi trường làm việc, khen thưởng, động viên, quan hệ đồng nghiệp và lòng trung thành của người lao động.

Thông qua việc đánh giá thực trạng, luận văn chỉ rõ những thành tựu đã đạt được, những mặt còn tồn tại, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó, đề xuất các giải pháp, định hướng nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực, góp phần hoàn thiện hoạt động của Nhà trường.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Danh mục hình, bảng biểu
• Tóm tắt kết quả nghiên cứu
• Phần mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 3: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh
• Chương 4: Định hướng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục