Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 132 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Hoàn Thiện Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH May Vinattex Hương Trà

Tác giả: Lê Thị Loan

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Tài liệu này tập trung nghiên cứu về công tác quản trị nguồn nhân lực (QTNL) tại Công ty TNHH May Vinattex Hương Trà. Nghiên cứu xem xét các lý luận cơ bản về QTNL trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty trong giai đoạn 2015-2017, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này. Tài liệu bao gồm các phần chính: Mở đầu, Nội dung và kết quả nghiên cứu, Kết luận và kiến nghị.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ
    • 1. Lý do chọn đề tài.
    • 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
    • 3. Mục tiêu nghiên cứu.
    • 4. Phương pháp nghiên cứu.
    • 5. Kết cấu và nội dung của đề tài.
  • PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
      • 1.1. Cơ sở lý luận về QTNL.
        • 1.1.1. Khái niệm.
          • 1.1.1.1. Khái niệm về nhân lực.
          • 1.1.1.2. Khái niệm về nguồn nhân lực.
          • 1.1.1.3. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực.
        • 1.1.2. Mục tiêu và tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.
          • 1.1.2.1. Mục tiêu QTNNL.
          • 1.1.2.2. Tầm quan trọng của QTNL.
      • 1.1.3. Chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.
      • 1.1.4. Những nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
        • 1.1.4.1. Công tác hoạch định nguồn nhân lực.
    • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ
      • 2.1. Giới thiệu chung về công ty TNHH Vinatex Hương Trà – Huế.
      • 2.2. Phân tích tình hình thu chiên các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của công ty giai đoạn 2015-2017.
      • 2.3. Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Vinatex Hương Trà.
      • 2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực tại công ty.
      • 2.5. Ưu nhược điểm công tác quản trị nhân lực công ty.
      • 2.6. Đánh giá chung về các chính sách lao động đối với các chính sách quản trị nguồn nhân lực của công ty.
    • CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ
      • 3.1. Nguyên nhân còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty TNHH Vinatex Hương Trà.
      • 3.2. Mục tiêu của công ty trong thời gian tới.
      • 3.3. Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Vinatex Hương Trà.
  • PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC 1
  • PHỤ LỤC 2