Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 107 trang
Dung lượng: 758 KB

Giới thiệu nội dung

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty D2D đến năm 2022

Tác giả: Hồ Thị Minh Tâm

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty D2D. Mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng hiện tại, xác định những ưu điểm, nhược điểm của các chức năng quản trị nguồn nhân lực (thu hút, đào tạo và phát triển, duy trì) để từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này đến năm 2022. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính, định lượng và thống kê mô tả để đánh giá tình hình, từ đó đưa ra những kiến nghị giúp công ty nâng cao hiệu quả hoạt động, phát huy tối đa năng lực nhân viên và cải tiến bộ máy tổ chức.

Mục lục chi tiết:

  • Trang bìa phụ
  • Lời cam đoan
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục hình – biểu đồ – sơ đồ
  • Danh mục bảng
  • Tóm tắt luận văn
  • Phần mở đầu
    • Lý do chọn đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu
      • Mục tiêu chung
      • Mục tiêu cụ thể
    • Đối tượng nghiên cứu
    • Phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Ý nghĩa thực tiễn của đề tài nghiên cứu
    • Kết cấu đề tài
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực
    • Khái niệm về Nguồn nhân lực và Quản trị Nguồn nhân lực
      • Khái niệm Nguồn nhân lực
      • Khái niệm Quản trị Nguồn nhân lực
    • Vai trò của Quản trị Nguồn nhân lực
    • Các chức năng của Quản trị Nguồn nhân lực
      • Nhóm Chức năng thu hút Nguồn nhân lực
      • Nhóm Chức năng đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực
      • Nhóm Chức năng duy trì Nguồn nhân lực
    • Lý thuyết thực tiễn quản trị nguồn nhân lực
  • Chương 2: Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty D2D
    • Giới thiệu khái quát về Công ty D2D
    • Đặc điểm nguồn nhân lực tại Công ty D2D
    • Phân tích thực trạng các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực tại công ty D2D
    • Đánh giá chung về thực trạng công tác Quản trị Nguồn nhân lực tại công ty D2D
  • Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty D2D
    • Định hướng và mục tiêu phát triển Nguồn nhân lực Công ty D2D
    • Giải pháp hoàn thiện quản trị Nguồn nhân lực đến năm 2022
      • Giải pháp hoàn thiện chức năng thu hút nguồn nhân lực
      • Giải pháp hoàn thiện chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
      • Giải pháp hoàn thiện Chức năng duy trì nguồn nhân lực
    • Kế hoạch thực hiện giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị Nguồn nhân lực tại Công ty D2D
  • Kết luận
  • Phụ lục