Luận văn: Các Giải Pháp Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Gia Công Phần Mềm Của Dntn Dv Tường Minh Giai Đoạn 2015 – 2020

Các Giải Pháp Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Gia Công Phần Mềm Của DNTN DV Tường Minh Giai Đoạn 2015 – 2020

Tác giả: Nguyễn Văn Lượng

Lĩnh vực: Thạc sĩ Kinh tế, Chuyên ngành Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu nhằm nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên gia công phần mềm tại DNTN DV Tường Minh. Từ đó, luận văn sẽ phân tích thực trạng động lực làm việc dựa trên các yếu tố đã xác định và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên này trong giai đoạn 2015-2020.

Nghiên cứu đã xây dựng mô hình và các thang đo dựa trên cơ sở các công trình nghiên cứu trước đây trên thế giới và tại Thành phố Hồ Chí Minh. Phương pháp nghiên cứu định tính sơ bộ được áp dụng thông qua kỹ thuật 20 ý kiến, thảo luận tay đôi và thảo luận nhóm nhằm khám phá, bổ sung các biến quan sát cho thang đo. Nghiên cứu định lượng sau đó được thực hiện nhằm kiểm định độ tin cậy và giá trị của thang đo thông qua phân tích Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA bằng phần mềm SPSS.

Kết quả nghiên cứu cho thấy có sáu yếu tố chính tác động đến động lực làm việc của nhân viên bao gồm: Công việc, cấp trên trực tiếp, thu nhập và phúc lợi, chính sách đãi ngộ, đồng nghiệp, cùng với thương hiệu và văn hóa công ty. Dựa trên những phân tích về thực trạng động lực làm việc của nhân viên theo sáu yếu tố này, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên tại DNTN DV Tường Minh.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Phần Mở Đầu
• Chương 2: Cơ Sở Lý Thuyết Và Mô Hình Nghiên Cứu
• Chương 3: Kết Quả Nghiên Cứu
• Chương 4: Thực Trạng Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Gia Công Phần Mềm Của DNTN DV Tường Minh Theo Các Yếu Tố Của Mô Hình Nghiên Cứu
• Chương 5: Các Giải Pháp Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Gia Công Phần Mềm Của DNTN DV Tường Minh