Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và môi trường tỉnh Hậu Giang

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang

Tác giả: Nguyễn Thúy An

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang. Nghiên cứu được thực hiện từ tháng 3 đến tháng 9 năm 2015, sử dụng dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo đánh giá giai đoạn 2010-2014 và phỏng vấn 23 nhà lãnh đạo, quản lý. Luận văn phân tích điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội, thách thức; đánh giá cơ cấu, giới tính, trình độ chuyên môn và các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực. Dựa trên kết quả phân tích, đề tài đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh, hướng tới công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Nghiên cứu này cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn cho lãnh đạo ngành và địa phương trong việc hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn 2015-2020.

Mục lục chi tiết:

• Trang bìa
• Trang phụ bìa
• Quyết định giao đề tài
• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Mục lục
• Danh sách từ viết tắt
• Danh sách bảng
• Danh sách các hình
• Phần mở đầu
  • Lý do chọn đề tài
  • Mục tiêu nghiên cứu
    • Mục tiêu chung
    • Mục tiêu cụ thể
  • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Đối tượng nghiên cứu
    • Phạm vi nghiên cứu
• Chương 1: Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu
  • Lược khảo tài liệu có liên quan đến đề tài
  • Tổng quan về nguồn nhân lực
    • Nguồn nhân lực
      • Khái niệm nguồn nhân lực
      • Vai trò và ý nghĩa nguồn nhân lực
    • Quản trị nguồn nhân lực
      • Khái niệm
      • Nội dung của quản trị nguồn nhân lực
    • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
      • Khái niệm
      • Các tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
  • Phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức
    • Đặc điểm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức
    • Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức
      • Đảm bảo NNL đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp
      • Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ
      • Phát triển kỹ năng làm việc theo nhóm
      • Phát triển thể lực người lao động
      • Phát triển văn hóa người lao động
  • Kinh nghiệm ở một số địa phương trong nước về phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội
    • Chính sách đào tạo
      • Tỉnh Lai Châu
      • Tỉnh Tiền Giang
      • Tỉnh An Giang
    • Chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài
      • Tỉnh Lai Châu
      • Tỉnh Tiền Giang
      • Tỉnh An Giang
      • Tỉnh Sóc Trăng
    • Chính sách bổ nhiệm
      • Tỉnh Bắc Giang
      • Tỉnh Phú Yên
  • Phương pháp nghiên cứu
    • Phương pháp thu thập dữ liệu
    • Phương pháp phân tích số liệu
  • Khung nghiên cứu
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang
  • Vài nét về địa bàn nghiên cứu
  • Chức năng, nhiệm vụ của ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang
    • Chức năng
    • Nhiệm vụ
      • Sở Tài nguyên và Môi trường
      • Đối với Phòng Tài nguyên và Môi trường cấp huyện
    • Sơ đồ tổ chức bộ máy
      • Sở Tài nguyên và Môi trường
      • Phòng Tài nguyên và Môi trường cấp huyện
  • Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang
    • Nhân tố bên ngoài
    • Nhân tố bên trong
  • Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang
    • Thực trạng nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang
      • Cấp tỉnh
      • Cấp huyện
    • Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang
      • Cơ cấu nguồn nhân lực
      • Phát triển trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
      • Nâng cao nhận thức của người lao động
      • Tạo động lực thúc đẩy người lao động
  • Nguyên nhân hạn chế trong việc phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang
    • Nhận thức về phát triển nguồn nhân lực
    • Công tác quy hoạch cán bộ
    • Xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động
• Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang giai đoạn năm 2015 – 2020
  • Các căn cứ xác định giải pháp
    • Định hướng phát triển ngành Tài nguyên và Môi trường
    • Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường
  • Đề xuất các nhóm giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang giai đoạn năm 2015 – 2020
    • Hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực
    • Phát triển trình độ chuyên môn, nghiệp vụ người lao động
    • Nâng cao nhận thức người lao động
    • Tạo động lực thúc đẩy người lao động
  • Kiến nghị
• Phần kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục