Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam

Giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam

Tác giả: Phạm Thị Hằng

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu giải pháp nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam (Eximbank). Nghiên cứu chỉ ra rằng thương hiệu tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp. Đặc biệt, giai đoạn 2014-2018, thương hiệu tuyển dụng của Eximbank có dấu hiệu suy giảm, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự và giảm sút số lượng ứng viên. Dựa trên phương pháp định tính và định lượng, nghiên cứu đã phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng tại Eximbank, bao gồm hoạt động tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển, khả năng ứng dụng và môi trường làm việc. Kết quả khảo sát 159 mẫu cho thấy các yếu tố này đều chưa đáp ứng được sự hài lòng của ứng viên ở mức độ mong muốn.

Từ đó, đề tài đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện và nâng cao thương hiệu tuyển dụng cho Eximbank, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngân hàng.

Mục lục chi tiết:

• Trang Phụ Bìa
• Lời Cam Đoan
• Mục Lục
• Danh Mục Các Từ Viết Tắt
• Danh Mục Hình
• Danh Mục Bảng Biểu
• Tóm Tắt
• Abstract
• Chương 1. Xác Định Vấn Đề Của Ngân Hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam
• Chương 2. Cơ Sở Lý Thuyết Về Thương Hiệu Tuyển Dụng
• Chương 3. Thực Trạng Thương Hiệu Tuyển Dụng Tại Ngân Hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam
• Chương 4. Giải Pháp Nâng Cao Thương Hiệu Tuyển Dụng Tại Ngân Hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam
• Kết Luận
• Tài Liệu Tham Khảo
• Phụ Lục