Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Tổng Công ty cổ phần Dệt may Hòa Thọ

Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Tổng Công Ty Cổ Phần Dệt May Hòa Thọ

Tác giả: Hoàng Minh Đức

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ trong giai đoạn 2007-2011. Nghiên cứu nhằm đánh giá hiệu quả hoạt động quản lý nhân lực hiện tại, xác định các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp cải thiện. Các nội dung chính bao gồm việc khái quát lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực, phân tích sâu về tình hình quản lý nhân lực tại doanh nghiệp, và đề xuất các phương hướng, giải pháp cụ thể cho giai đoạn 2011-2015 nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Mục lục chi tiết:

• Lời cảm ơn
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình vẽ, đồ thị
• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực
• Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ trong 5 năm (2007-2011)
• Chương 3: Phương hướng, giải pháp tăng cường quản trị nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ trong 5 năm (2011-2015)
• Kết luận