Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 182 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Giải pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty CP Cấp Nước Gia Định

Tác giả: Huỳnh Bội Quyên

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Luận văn này tập trung vào việc đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Cấp nước Gia Định, giai đoạn 2018-2020. Nghiên cứu được thực hiện nhằm thúc đẩy động lực làm việc, từ đó nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong bối cảnh thị trường cạnh tranh. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, dựa trên các lý thuyết về động lực làm việc và các mô hình nghiên cứu trong, ngoài nước, đồng thời xem xét thực trạng và kết quả khảo sát tại công ty.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • MỤC LỤC
  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC CÁC BẢNG
  • DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ
  • TÓM TẮT LUẬN VĂN
  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 1.1 Các khái niệm, định nghĩa
      • 1.1.1 Khái niệm về động lực
      • 1.1.2 Khái niệm về động lực làm việc
    • 1.2 Vai trò của động lực
    • 1.3 Các học thuyết về động lực làm việc
      • 1.3.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu của Abraham Maslow (1943)
      • 1.3.2 Thuyết 2 nhân tố của F. Herberg (1959)
      • 1.3.3 Thuyết công bằng của Stacy Adam (1963)
      • 1.3.4 Thuyết Kỳ vọng của Victor Vroom (1964)
      • 1.3.5 Thuyết ERG của Alderfer (1969)
      • 1.3.6 Mô hình 10 yếu tố tạo động lực làm việc của Kovach (1987)
      • 1.3.7 Thuyết động lực 3.0 của Daniel H.Pink (2009)
    • 1.4 Các nghiên cứu về động lực làm việc
      • 1.4.1 Các nghiên cứu nước ngoài
      • 1.4.2 Các nghiên cứu ở Việt Nam
    • 1.5 Mô hình và các thang đo đề xuất cho nghiên cứu
      • 1.5.1 Quy trình nghiên cứu
      • 1.5.2 Xây dựng mô hình và thang đo đề xuất
  • CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP CẤP NƯỚC GIA ĐỊNH
    • 2.1 Giới thiệu về Công ty CP Cấp nước Gia Định
      • 2.1.1 Tên và địa chỉ giao dịch
      • 2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển
      • 2.1.3 Cơ cấu tổ chức
      • 2.1.4 Cơ cấu nhân sự
      • 2.1.5 Hoạt động kinh doanh
    • 2.2 Kết quả khảo sát về động lực làm việc của người lao động tại Công ty CP Cấp nước Gia Định
      • 2.2.1 Mô tả mẫu nghiên cứu
      • 2.2.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo
      • 2.2.3 Phân tích nhân tố EFA
      • 2.2.4 Phân tích tương quan Pearson
      • 2.2.5 Kiểm định hồi quy
      • 2.2.6 Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát về giá trị thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV của người lao động tại Công ty CP Cấp nước Gia Định
    • 2.3 Thực trạng tạo ĐLLV cho người lao động tại Công ty CP Cấp nước Gia Định
      • 2.3.1 Nhân tố “Đặc điểm công việc”
      • 2.3.2 Nhân tố “Điều kiện làm việc”
      • 2.3.3 Nhân tố “Đào tạo – Thăng tiến”
      • 2.3.4 Nhân tố “Thu nhập – Phúc lợi”
      • 2.3.5 Nhân tố “Quan hệ với cấp trên”
      • 2.3.6 Nhân tố “Quan hệ với đồng nghiệp”
  • CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP CẤP NƯỚC GIA ĐỊNH
    • 3.1 Định hướng phát triển của Công ty CP Cấp nước Gia Định trong 5 năm tới (giai đoạn 2018 – 2022)
    • 3.2 Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc cho người lao động tại Công ty CP Cấp nước Gia Định
      • 3.2.1 Cơ sở xây dựng giải pháp
      • 3.2.2 Nội dung giải pháp đề xuất
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC