Employee Motivation In State-Owned Economic Corporations In Vietnam

Employee Motivation in State-Owned Economic Corporations in Vietnam

Tác giả: PHAN MINH DUC

Lĩnh vực: Economic Management

Nội dung tài liệu:

Đề tài nghiên cứu tập trung vào vấn đề động lực làm việc và sự tạo động lực cho nhân viên trong các Tổng công ty nhà nước (SOCs) tại Việt Nam. Xuất phát từ tầm quan trọng của sự phát triển nguồn nhân lực đối với tăng trưởng kinh tế quốc gia, bài viết nhấn mạnh sự cần thiết phải thực hiện chuyên nghiệp quy trình quản lý thực tiễn, bao gồm các khía cạnh như lập kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển chọn, tuyển dụng, tạo động lực, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, chế độ đãi ngộ và phát triển sự nghiệp cho người lao động.

Nghiên cứu chỉ ra rằng, mặc dù các SOCs có tiềm năng lớn và các ưu tiên đặc biệt từ Chính phủ, hiệu quả kinh doanh của họ vẫn chưa thực sự đạt mức mong muốn. So sánh với các doanh nghiệp tư nhân, năng suất lao động trung bình của nhân viên trong các SOCs còn thấp, cho thấy dư địa để cải thiện thông qua việc tạo động lực làm việc là rất lớn. Đề tài cũng xem xét các yếu tố lý thuyết về động lực và sự tạo động lực, cũng như thực trạng quản lý nhà nước đối với quá trình tạo động lực cho nhân viên tại các SOCs ở Việt Nam, nhằm đề xuất các giải pháp cải thiện.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về động lực làm việc trong các Tổng công ty nhà nước
• Chương 2: Nền tảng lý thuyết về động lực làm việc và quản lý nhà nước đối với động lực làm việc trong các Tổng công ty nhà nước