Luận văn: Duy Trì Nhân Tài Tại Các Ngân Hàng Thương Mại Ở Việt Nam

DUY TRÌ NHÂN TÀI TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI Ở VIỆT NAM

Tác giả: NGUYỄN NGỌC MAI
Lĩnh vực: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu:
Luận án tiến sĩ này tập trung khám phá lý thuyết về nhân tài, xác định các tiêu chí nhận diện nhân tài tại các ngân hàng thương mại (NHTM) ở Việt Nam. Nghiên cứu cũng đi sâu vào phân tích các nhân tố chính tác động đến việc duy trì nhân tài và đo lường mức độ ảnh hưởng của chúng. Sau khi tổng quan lý thuyết và phát hiện khoảng trống, một mô hình nghiên cứu về duy trì nhân tài tại các NHTM Việt Nam đã được đề xuất, dựa trên lý thuyết về sự hài lòng công việc, động lực làm việc, cam kết gắn bó và lòng trung thành.

Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, bao gồm nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu định tính ban đầu tập trung vào việc xác định tiêu chí nhân tài thông qua phỏng vấn chuyên gia, dẫn đến việc thống nhất 4 tiêu chí chính. Sau đó, nghiên cứu định tính thứ hai nhằm xác định mối liên hệ giữa các nhân tố ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài.

Nghiên cứu định lượng được tiến hành qua hai giai đoạn. Giai đoạn sơ bộ khảo sát 200 nhân tài để đánh giá thang đo ban đầu bằng hệ số Cronbach alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA. Giai đoạn chính thức phỏng vấn 1200 nhân tài tại các NHTM ở Đông Nam Bộ, với 877 mẫu hợp lệ, nhằm kiểm định mô hình lý thuyết bằng phân tích nhân tố khẳng định CFA và mô hình cấu trúc tuyến tính SEM. Kết quả cho thấy mô hình duy trì nhân tài tại các NHTM Việt Nam bao gồm 4 khái niệm chính: sự hài lòng công việc, động lực làm việc, cam kết gắn bó và lòng trung thành. Nghiên cứu đã đóng góp vào hệ thống lý thuyết về duy trì nhân tài và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm tăng cường chính sách thúc đẩy động lực làm việc, sự hài lòng, cam kết và lòng trung thành của nhân tài, từ đó duy trì hiệu quả nguồn nhân lực quan trọng này.

Mục lục chi tiết:
(Không có thông tin về Mục lục chi tiết trong đoạn trích được cung cấp.)