Đề án tốt nghiệp ngành Quản lý công: Đổi mới công tác đánh giá công chức tại các phường trên địa bàn Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh

ĐỔI MỚI CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TẠI CÁC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 1, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2024 – 2030

Tác giả: Trần Phạm Trâm Anh

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Đề án này tập trung nghiên cứu về đổi mới công tác đánh giá công chức tại các phường trên địa bàn Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, giai đoạn 2024-2030. Mục đích là phân tích thực trạng, làm rõ tồn tại, hạn chế và đề xuất giải pháp, lộ trình nâng cao công tác đánh giá công chức. Nghiên cứu xem xét các quy định về đánh giá, tiêu chí, phương pháp, quy trình đánh giá công chức phường, đồng thời thu thập và phân tích dữ liệu từ năm 2020-2023. Đề án cũng xem xét các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp cụ thể, bao gồm nâng cao nhận thức, hoàn thiện tiêu chí, đổi mới phương pháp, áp dụng công nghệ thông tin, thực hiện nghiêm túc chủ trương lấy hiệu quả làm thước đo, áp dụng phương pháp KPI, và tăng cường sự tham gia của các chủ thể bên ngoài. Lộ trình thực hiện đề án từ năm 2024-2030 cũng được đề xuất.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục bảng/hình/sơ đồ
• Phần mở đầu (Lý do xây dựng đề án, Tổng quan tình hình nghiên cứu, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu, Mục tiêu và nhiệm vụ đề án, Phương pháp nghiên cứu, Hiệu quả/lợi ích của đề án, Kết cấu đề án)
• Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác đánh giá công chức phường
• Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá công chức tại các phường trên địa bàn Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
• Chương 3: Giải pháp và lộ trình đổi mới công tác đánh giá công chức tại các phường trên địa bàn Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024 – 2030
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục