Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng 501

ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 501

Tác giả: LÊ THÀNH TRUNG

Lĩnh vực: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng 501. Tác giả đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực, từ đó phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến công tác này. Luận văn cũng đề cập đến quy trình đào tạo nguồn nhân lực, bao gồm xác định nhu cầu, mục tiêu, lựa chọn đối tượng, xây dựng chương trình và phương pháp, lựa chọn giáo viên, dự tính chi phí và đánh giá kết quả. Nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự thành công của doanh nghiệp và sự phát triển kinh tế – xã hội.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 501
• CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 501 THỜI GIAN TỚI