Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp nhà nước tại TP.HCM

Đánh Giá Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Trong Các Doanh Nghiệp Nhà Nước Tại TP. HCM

Tác giả: Nguyễn Thị Hải Huyền

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp nhà nước tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dựa trên cơ sở lý thuyết về động lực làm việc và các thuyết về nhu cầu, nghiên cứu đã xác định được 08 yếu tố có ảnh hưởng. Phương pháp nghiên cứu bao gồm nghiên cứu định tính và định lượng, với mẫu khảo sát là 247 nhân viên. Kết quả phân tích cho thấy mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên bao gồm năm thành phần chính: Chính sách khen thưởng và công nhận, Lãnh đạo quan tâm tạo điều kiện phát triển, Đồng nghiệp, Công việc ổn định, và Thương hiệu công ty. Các yếu tố này đều có ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc.

Mục lục chi tiết:

• Trang phụ bìa
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục hình
• Danh mục bảng
• Danh mục phụ lục
• Tóm tắt luận văn
• CHƯƠNG 1. PHẦN MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC