Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 105 trang
Dung lượng: 23 MB

Giới thiệu nội dung

Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng Tổng công ty Xây dựng Công trình Giao thông 5

Tác giả: Nguyễn Thị Thùy Dương

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung vào việc đánh giá thành tích của nhân viên tại Văn phòng Tổng công ty Xây dựng Công trình Giao thông 5. Tài liệu hệ thống hóa lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên, nghiên cứu thực trạng công tác đánh giá tại đơn vị trong giai đoạn 2009-2011, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm khắc phục tồn tại và nâng cao hiệu quả hoạt động này. Việc đánh giá thành tích được xem là yếu tố then chốt, có vai trò quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực, ảnh hưởng đến nhiều hoạt động khác như khen thưởng, tăng lương, đào tạo và đề bạt.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp
  • Chương 2: Nghiên cứu thực tế công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Tổng công ty Xây dựng Công trình Giao thông 5
  • Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Tổng công ty Xây dựng Công trình Giao thông 5
  • Kết luận