Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm Viễn thông Điện Bàn

Đánh giá Thành tích Nhân viên tại Trung tâm Viễn thông Điện Bàn

Tác giả: Nguyễn Thị Bích Hạnh

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về vấn đề đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm Viễn thông Điện Bàn. Tài liệu đề cập đến tầm quan trọng của việc đánh giá thành tích trong quản trị nguồn nhân lực, phân tích cơ sở lý luận, thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này tại đơn vị. Nghiên cứu xem xét các yếu tố ảnh hưởng, mục tiêu, phương pháp, tiêu chuẩn và quy trình đánh giá hiện tại, đồng thời chỉ ra những tồn tại và đề xuất hướng cải thiện để nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển nhân sự.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích
• 1.1. Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• 1.2. Đánh giá thành tích
• 1.2.1. Mục tiêu của đánh giá thành tích
• 1.2.2. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá
• 1.2.3. Thời gian đánh giá
• 1.2.4. Phương pháp đánh giá
• 1.2.5. Đối tượng đánh giá
• 1.2.6. Sử dụng kết quả sau đánh giá
• 1.2.7. Loại bỏ các lỗi đánh giá
• 1.3. Một số kinh nghiệm trong việc đánh giá thành tích
• Chương 2: Thực trạng đánh giá thành tích tại Trung tâm Viễn thông Điện Bàn
• 2.1. Tình hình cơ bản của Trung tâm ảnh hưởng đến đánh giá thành tích
• 2.2. Thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm Viễn thông Điện Bàn
• 2.3. Tồn tại trong thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm Viễn thông Điện Bàn trong thời gian qua
• Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm Viễn thông Điện Bàn
• 3.1. Các căn cứ cho việc đề xuất giải pháp
• 3.2. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại TTVT Điện Bàn
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Quyết định giao đề tài luận văn (Bản sao)
• Phụ lục