Đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định

Đánh giá Thành Tích Nhân Viên Tại Cục Hải Quan Tỉnh Bình Định

Tác giả: Phạm Thị Xuân Vi

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài này tập trung vào việc đánh giá thành tích của nhân viên tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định. Nghiên cứu này nhằm mục đích khái quát các lý luận về đánh giá thành tích nhân viên, phân tích và đánh giá thực trạng công tác này tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao chất lượng đánh giá. Bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đòi hỏi công tác quản lý hải quan phải được đổi mới, trong đó có việc xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có năng lực. Tuy nhiên, tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định hiện chưa có một công trình nghiên cứu nào một cách có hệ thống về đánh giá thành tích cán bộ công chức hành chính công. Do đó, tác giả nhận thấy sự cần thiết phải thực hiện nghiên cứu này để khắc phục những bất cập và bổ sung cho công tác đánh giá thành tích nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• Phần mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức, công sở
• Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định
• Kết luận chương 1