Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai

Đánh giá Thành tích của Cán bộ Công chức tại Cục Quản lý Thị trường Gia Lai

Tác giả: Phạm Trí Thức
Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh
Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung vào việc nghiên cứu và đánh giá công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại Cục Quản lý Thị trường Gia Lai. Tài liệu đi sâu phân tích các khía cạnh lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên, bao gồm khái niệm, tầm quan trọng và quy trình thực hiện. Đồng thời, luận văn cũng làm rõ thực trạng công tác đánh giá thành tích tại Cục Quản lý Thị trường Gia Lai trong giai đoạn 2014-2018, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân tồn tại. Dựa trên cơ sở đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị.
Mục lục chi tiết:

1. MỞ ĐẦU
   1. Lý do chọn đề tài
   2. Mục tiêu nghiên cứu
   3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
   4. Phương pháp nghiên cứu
   5. Bố cục đề tài
   6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2. CHƯƠNG 1. NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
   1. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
      1. Khái niệm về tác đánh giá thành tích
      2. Tầm quan trọng của công tác đánh giá thành tích CBCC
   2. TIẾN TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
      1. Xác định mục tiêu của công tác đánh giá thành tích nhân viên
      2. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên
      3. Đối tượng đánh giá
      4. Phương pháp đánh giá thành tích nhân viên
      5. Lựa chọn thời điểm đánh giá
      6. Thảo luận và sử dụng kết quả đánh giá thành tích
   3. ĐẶC ĐIỂM VÀ YÊU CẦU ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA LỰC LƯỢNG QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG
      1. Đặc điểm của cán bộ công chức quản lý thị trường
      2. Yêu cầu đối với đánh giá thành tích cán bộ công chức quản lý thị trường
3. CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH TẠI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG GIA LAI
   1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG GIA LAI
      1. Quá trình hình thành, phát triển Cục Quản lý thị trường Gia Lai
      2. Chức năng, nhiệm vụ của Cục quản lý thị trường Gia Lai
      3. Cơ cấu tổ chức của Cục quản lý thị trường Gia Lai
      4. Kết quả hoạt động của Cục Quản lý thị trường tỉnh Gia Lai giai đoạn 2014-2018
      5. Đặc điểm nguồn nhân lực
   2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG GIA LAI
      1. Nhận thức về tầm quan trọng của việc đánh giá thành tích nhân viên
      2. Xác định mục tiêu công tác đánh giá thành tích
      3. Thực trạng về tiêu chuẩn đánh giá thành tích tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai
      4. Thực trạng về thời gian và đối tượng đánh giá thành tích nhân viên
      5. Thực trạng về phương pháp đánh giá thành tích nhân viên
      6. Thực trạng về thảo luận và sử dụng kết quả đánh giá thành tích
   3. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
      1. Ưu điểm
      2. Hạn chế
      3. Kết quả đạt được
      4. Những tồn tại
      5. Nguyên nhân của các tồn tại, hạn chế
4. CHƯƠNG 3. HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CBCC CỦA CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG GIA LAI
   1. CƠ SỞ TIỀN ĐỂ CHO VIỆC NGHIÊN CỨU, ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CBCC
      1. Những mục tiêu cơ bản của Cục Quản lý thị trường Gia Lai
      2. Định hướng nguồn nhân lực của Cục Quản lý thị trường Gia Lai
   2. HOÀN THIỆN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG GIA LAI
      1. Xác định mục tiêu và yêu cầu của công tác đánh giá thành tích
      2. Hoàn thiện về công tác đánh giá thành tích của CBCC
      3. Phương pháp thực hiện đánh giá
      4. Về đối tượng thực hiện đánh giá
      5. Xác định thời gian đánh giá
      6. Thảo luận và sử dụng kết quả khi đánh giá
   3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHÁC
      1. Nâng cao nhận thức của toàn thể cán bộ công chức
      2. Đào tạo người thực hiện công tác đánh giá thành tích
      3. Xử lí các vấn đề về nhà quản lí
5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
6. TÀI LIỆU THAM KHẢO