Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 117 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Tác Động Của Chính Sách Tăng Tiền Lương Tối Thiểu Vùng Lên Thu Nhập Của Lao Động Trong Các Doanh Nghiệp Ở Việt Nam

Tác giả: Nguyễn Hoàng Ngọc Linh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu tác động của chính sách tăng tiền lương tối thiểu vùng lên thu nhập bình quân tháng của lao động làm việc trong doanh nghiệp ở Việt Nam, giai đoạn 2010-2014. Sử dụng phương pháp DiD kết hợp với PSM và dữ liệu VHLSS, đề tài cung cấp bằng chứng thực nghiệm về mức độ tác động của chính sách. Kết quả cho thấy, nhóm lao động là phụ nữ, dân tộc thiểu số, lao động nông thôn, hoặc có trình độ học vấn thấp thường có mức lương thấp hơn. Tỷ trọng thu nhập từ việc làm chính chỉ chiếm 60-70% tổng thu nhập bình quân của lao động bị ảnh hưởng bởi chính sách. Tác động của chính sách tăng lương tối thiểu vùng lên các khu vực đa số không tương xứng kỳ vọng và không có ý nghĩa thống kê. Hơn nữa, chính sách tiền lương ở Việt Nam chưa gắn liền với năng suất, có khả năng tạo ra hiệu ứng tiêu cực.

Đề tài đưa ra ba khuyến nghị: thận trọng hơn khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng, xây dựng chính sách đa mục tiêu, và tăng cường giám sát thực thi chính sách.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
    • 1.1. Bối cảnh nghiên cứu
    • 1.2. Vấn đề nghiên cứu
    • 1.3. Mục tiêu, câu hỏi, đối tượng và phạm vi nghiên cứu
      • 1.3.1. Mục tiêu nghiên cứu
      • 1.3.2. Câu hỏi nghiên cứu
      • 1.3.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.4. Cấu trúc đề tài
  • CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ CÁC VẤN ĐỀ LÝ THUYẾT
    • 2.1. Các khái niệm liên quan
      • 2.1.1. Tiền lương và thu nhập
      • 2.1.2. Tiền lương tối thiểu và tiền lương tối thiểu vùng
      • 2.1.3. Tác động của chính sách tiền lương tối thiểu và tiền lương tối thiểu vùng
    • 2.2. Tổng quan các nghiên cứu có liên quan
    • 2.3. Kinh nghiệm quốc tế về chính sách tiền lương tối thiểu
  • CHƯƠNG 3: KHUNG PHÂN TÍCH VÀ MÔ HÌNH ĐỀ XUẤT
    • 3.1. Các mô hình đánh giá tác động
      • 3.1.1. Giới thiệu đánh giá tác động
      • 3.1.2. Phương pháp mẫu ngẫu nhiên
      • 3.1.3. Phương pháp điểm xu hướng (PSM – Propensity Score Matching Method)
      • 3.1.4. Phương pháp khác biệt trong khác biệt (DiD – Difference in Difference)
      • 3.1.5. Đánh giá về các phương pháp
    • 3.2. Mô hình đề xuất
      • 3.2.1. Mô hình khác biệt trong khác biệt (DiD) kết hợp điểm xu hướng (PSM)
      • 3.2.2. Chiến lược chọn biến
    • 3.3. Nguồn tài liệu
    • 3.4. Thiết kế nghiên cứu
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1. Thực trạng chính sách tiền lương tối thiểu ở Việt Nam
    • 4.2. Đánh giá tác động chính sách tăng tiền lương tối thiểu vùng lên thu nhập của lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam
      • 4.2.1. Tổng quan về mẫu khảo sát
        • 4.2.1.1. Giai đoạn 2010 – 2012
        • 4.2.1.2. Giai đoạn 2012 – 2014
      • 4.2.2. Đánh giá tác động chính sách tăng tiền lương tối thiểu vùng lên thu nhập của lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam giai đoạn 2010 – 2012
      • 4.2.3. Đánh giá tác động chính sách tăng tiền lương tối thiểu vùng lên thu nhập của lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam giai đoạn 2012 – 2014
      • 4.2.4. Tổng hợp kết quả đánh giá tác động chính sách tăng tiền lương tối thiểu vùng lên thu nhập của lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam giai đoạn 2010 – 2014
    • 4.3. Một số bàn luận thêm về chính sách tăng tiền lương tối thiểu vùng với doanh nghiệp
    • 4.4. Tóm tắt chương
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH
    • 5.1. Kết luận
    • 5.2. Khuyến nghị chính sách
    • 5.3. Hạn chế của đề tài
  • PHỤ LỤC
    • PHỤ LỤC BẢNG
    • PHỤ LỤC HÌNH