Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn với công việc của nhân viên ngành cao su -Trường hợp các công ty cao su tại tỉnh Đắk Lắk

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn với công việc của nhân viên ngành cao su – Trường hợp các công ty cao su tại tỉnh Đắklắk

Tác giả: NGUYỄN THỊ HẢI

Lĩnh vực: Kinh tế phát triển

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc đo lường mức độ thỏa mãn với công việc của nhân viên trong ngành cao su và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn này. Mô hình nghiên cứu xem xét các thành phần của công việc có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên, dựa trên lý thuyết của các tác giả quốc tế và Việt Nam. Nghiên cứu định tính được sử dụng để điều chỉnh các biến quan sát, trong khi nghiên cứu định lượng với mẫu 298 nhân viên từ các công ty cao su tại tỉnh Đắk Lắk (Công ty cao su Đắk Lắk, Công ty cao su Krông Buk, Công ty cao su EaHleo) được thực hiện bằng phần mềm SPSS 16.0. Kết quả cho thấy sự thỏa mãn của nhân viên cao su chịu ảnh hưởng bởi bốn yếu tố chính: chính sách lương thưởng và công bằng đối xử, sự trưởng thành từ công việc, triển vọng phát triển, và cơ hội đào tạo. Trong đó, chính sách lương thưởng và công bằng đối xử có tác động mạnh mẽ nhất.

Về mặt thực tiễn, đề tài đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên ngành cao su, đo lường tầm quan trọng của các tiêu chí đối với sự thỏa mãn, và tìm ra sự khác biệt giữa tầm quan trọng và thực trạng sự thỏa mãn. Từ đó, đề tài đưa ra các kiến nghị nhằm nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên ngành cao su, đồng thời bổ sung tài liệu tham khảo về sự thỏa mãn của nhân viên tại Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

• TÓM TẮT
• PHẦN MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NHÂN SỰ TẠI CÁC CÔNG TY CAO SU TỈNH ĐẮK LẮK
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: XỬ LÝ SỐ LIỆU & THẢO LUẬN KẾT QUẢ
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC