Đánh giá năng lực viên chức tại chi nhánh ngân hàng phát triển Quảng Bình

ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC VIÊN CHỨC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN QUẢNG BÌNH

Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Thương

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc đánh giá năng lực của viên chức đang công tác tại Chi nhánh Ngân hàng Phát triển (NHPT) Quảng Bình. Đề tài xuất phát từ yêu cầu cấp thiết của công cuộc cải cách hành chính quốc gia, nhằm xây dựng nền hành chính dân chủ, pháp quyền và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Cán bộ, viên chức được xác định là yếu tố cốt lõi, quyết định hiệu lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Nghiên cứu này nhằm làm rõ cơ sở lý luận về năng lực, phân tích thực trạng năng lực của viên chức tại Chi nhánh NHPT Quảng Bình, chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân. Từ đó, luận văn đề xuất các giải pháp phù hợp để nâng cao năng lực viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành và địa phương.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• Chương 1: Cơ sở lý luận về năng lực viên chức tại hệ thống Ngân hàng Phát triển
• Chương 2: Thực trạng năng lực viên chức tại Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Quảng Bình
• Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng năng lực viên chức tại Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Quảng Bình