Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 87 trang
Dung lượng: 612 KB

Giới thiệu nội dung


ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NG NHÂN S TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ THÀNH HU

Tác giả: Đặng Thọ Thọ Nguyên

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Khóa luận này tập trung vào việc đánh giá chính sách đãi ng nhân sự tại Trường Cao đẳng Nghề Thành Hu. Nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động đãi ng, góp phần thúc đẩy sự phát triển của nhà trường. Tài liệu cung cấp cái nhìn tổng quan về lý thuyết chính sách đãi ng trong các tổ chức công, khái niệm, vai trò và các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách đãi ng nhân sự. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng đi sâu vào phân tích các chính sách đãi ng tài chính và phi tài chính đang được áp dụng, cùng với kết quả khảo sát ý kiến của người lao động về các chính sách này.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ

    • Lý do chọn đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu

      • Mục tiêu nghiên cứu chung
      • Mục tiêu nghiên cứu cụ thể
    • Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu

      • Đối tượng nghiên cứu
      • Phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Bố cục đề tài
  • PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

    • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NG NHÂN S TRONG TỔ CHỨC CÔNG

      • Cơ sở lý luận về chính sách đãi ng nhân sự trong tổ chức công

        • Tổ chức công

          • Khái niệm
          • Đặc điểm
        • Chính sách đãi ng nhân sự

          • Khái niệm cơ bản
          • Vai trò của chính sách đãi ng nhân sự

            • Đối với người lao động
            • Đối với xã hội
          • Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách đãi ng nhân sự

            • Môi trường bên ngoài
            • Môi trường bên trong
            • Nhân tố con người
            • Nhân tố nhà quản trị
          • Các yếu tố thực tế công
    • CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NG NHÂN S TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ THÀNH HU

      • Tổng quan về Trường Cao đẳng Nghề Tha Thiên Hu

        • Quá trình hình thành và phát triển
        • Mục tiêu, nhiệm vụ của Trường Cao đẳng Nghề TTH
        • Cơ cấu tổ chức
        • Tình hình lao động tại Trường Cao đẳng Nghề TTH

          • Tình hình s v t c t
          • Tình hình tài chính của Trường Cao đẳng Ngh
      • Thực trạng trong chính sách đãi ng nhân sự tại Trường Cao đẳng Ngh Tha Thiên Hu

        • Chính sách đãi ng tài chính của Trường

          • Chính sách tiền lương
          • Chính sách tiền thưởng
          • Phụ cấp
          • Phúc lợi
        • Chính sách đãi ng phi tài chính

          • Môi trường làm việc
          • Chế độ thăng tiến
          • Đào tạo
      • Kết quả nghiên cứu của đánh giá của người lao động về chính sách đãi ng nhân sự tại Trường Cao đẳng Ngh Tha Thiên Hu

        • Thống kê một số điểm mấu chốt nghiên cứu
        • Đánh giá độ tin cậy của thang đo Cronbach’s Alpha
        • Đánh giá của người lao động về chính sách đãi ng nhân sự tại Trường Cao đẳng Ngh Tha Thiên Hu

          • Về chính sách lương, thưởng
          • Về các phụ cấp, phúc lợi
          • Về môi trường làm việc
          • Về yếu tố công việc
    • CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA CHÍNH SÁCH ĐÃI NG NHÂN S

      • Định hướng
      • Giải pháp nâng cao hiệu quả của chính sách đãi ng nhân sự

        • Giải pháp liên quan đến đãi ng tài chính
        • Giải pháp liên quan đến đãi ng phi tài chính
  • PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ