Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 96 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Đãi Ngộ Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Thiết Bị Việt

Tác giả: HOÀNG THỊ MINH PHƯƠNG

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về “Đãi ngộ người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị Việt”. Tác giả đã hệ thống hóa các lý luận cơ bản về đãi ngộ lao động trong doanh nghiệp, bao gồm các khái niệm, vai trò và các yếu tố ảnh hưởng. Tiếp đó, luận văn phân tích thực trạng đãi ngộ người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị Việt, đánh giá những thành công và hạn chế hiện có. Trên cơ sở đó, đề tài đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ, hướng tới việc tạo động lực, nâng cao hiệu quả làm việc và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp. Nghiên cứu tập trung vào giai đoạn 3 năm từ 2012 đến 2014, tại địa bàn Công ty Cổ phần Thiết bị Việt (Cầu Giấy, Hà Nội), bao gồm cả lao động gián tiếp và trực tiếp.

Mục lục chi tiết:

– Lời mở đầu
– Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về đãi ngộ người lao động trong doanh nghiệp
– Chương 2: Thực trạng đãi ngộ người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị Việt
– Chương 3: Giải pháp đãi ngộ người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị Việt
– Kết luận
– Danh mục tài liệu tham khảo
– Phụ lục