Luận văn Thạc sĩ Khoa học quản lý: Đa dạng hóa phương thức trả lương tại Công ty cổ phần COMA 18

Đa dạng hóa phương thức trả lương tại Công ty Cổ phần COMA18

Tác giả: Dương Thị Thu Hà

Lĩnh vực: Khoa học Quản lý

Nội dung tài liệu:
Luận văn này nghiên cứu về vấn đề đa dạng hóa phương thức trả lương tại Công ty Cổ phần COMA18. Tác giả đã phân tích các vấn đề lý luận về tiền lương, khảo sát và đánh giá phương thức trả lương hiện tại của công ty, từ đó đề xuất các nội dung nhằm đa dạng hóa phương thức trả lương, phù hợp với đặc điểm hoạt động kinh doanh và công việc của Công ty Cổ phần COMA18.

Mục lục chi tiết:

• Lời cảm ơn
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng, biểu
• Mở đầu
• Lý do chọn đề tài
• Tổng quan tình hình nghiên cứu
• Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
• Phạm vi nghiên cứu
• Mẫu khảo sát
• Câu hỏi nghiên cứu
• Giả thuyết nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu
• Kết cấu của luận văn
• Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và phương thức trả lương
• Tiền lương
• Khái niệm tiền lương
• Vai trò, nguyên tắc của tiền lương và các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương
• Phương thức trả lương và đa dạng hóa phương thức trả lương
• Quỹ lương và đơn giá tiền lương
• Hình thức trả lương
• Đa dạng hóa phương thức trả lương
• Chương 2: Phương thức trả lương tại Công ty Cổ phần COMA18
• Một số đặc điểm của công ty ảnh hưởng trực tiếp đến đa dạng hóa phương thức trả lương
• Cơ cấu tổ chức và kết quả kinh doanh
• Đặc điểm về nguồn nhân lực
• Quỹ lương và hình thức trả lương của Công ty Cổ phần COMA18
• Quỹ lương
• Hình thức trả lương
• Một số nhận xét
• Ưu điểm
• Hạn chế
• Chương 3: Đề xuất một số hình thức trả lương mới đối với Công ty Cổ phần COMA18
• Khoán quỹ lương đối với các ban quản lý khu chung cư
• Căn cứ khoán quỹ lương
• Quỹ lương, nguồn lương và cách tính
• Trả lương theo sản phẩm lũy tiến với chi nhánh sàn, chi nhánh thương mại
• Căn cứ xây dựng
• Nguồn lương và cách tính lương
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục