Khoá luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Công tác tiền lương tại Công ty cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc

Công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc

Tác giả: Vũ Thị Lan

Lĩnh vực: Quản trị nguồn nhân lực

Nội dung tài liệu:

Khóa luận này tập trung nghiên cứu “Công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc”. Đề tài xem xét các lý luận cơ bản về tiền lương, phân tích thực trạng công tác tiền lương tại công ty trong giai đoạn 2019-2021, đánh giá những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó, đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác tiền lương, góp phần thu hút, duy trì và tạo động lực cho người lao động.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục biểu đồ
• Danh mục bảng
• Mở đầu
• Lý do chọn đề tài
• Tổng quan tình hình nghiên cứu
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
• Giả thuyết nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu
• Đóng góp của đề tài
• Cấu trúc của khóa luận
• Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tiền lương trong doanh nghiệp
• Khái niệm, bản chất, vai trò, cơ cấu, chức năng của tiền lương
• Nội dung của công tác tiền lương trong doanh nghiệp
• Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc
• Tổng quan về Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc
• Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc
• Đánh giá công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc
• Chương 3: Một số giải pháp và khuyến nghị nâng cao hiệu quả của công tác tiền lương tại Tổng Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc
• Phương hướng, mục tiêu công tác tiền lương của Công ty Cổ phần EOC Vina, Chi nhánh Vĩnh Phúc
• Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty
• Một số khuyến nghị
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục