Chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng Duyên hải miền Trung

Chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng Duyên hải miền Trung

Tác giả: Đỗ Văn Dũng

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung phân tích thực trạng chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức tại các đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, đặc biệt là tại vùng Duyên hải miền Trung. Nghiên cứu đã làm rõ lý do chọn đề tài, xuất phát từ những trở ngại trong việc giữ chân nhà khoa học tài năng và đảm bảo sự cống hiến toàn tâm toàn ý cho khoa học công nghệ đất nước. Tác giả cũng đã xem xét các công trình nghiên cứu liên quan, chỉ ra những điểm còn tồn tại và hướng tới việc tìm ra nguyên nhân cũng như giải pháp cho vấn đề động lực làm việc của đội ngũ này.

Mục đích chính của luận văn là góp phần hoàn thiện chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học tại khu vực này. Để đạt được mục đích đó, nghiên cứu đã đặt ra các nhiệm vụ cụ thể như tìm hiểu lý thuyết về viên chức, về động lực làm việc, phân tích thực trạng chính sách hiện hành và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Đối tượng nghiên cứu là chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức các đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học thuộc Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam tại vùng Duyên hải miền Trung, với phạm vi không gian bao gồm 03 viện: Viện Hải dương học, Viện Nghiên cứu Khoa học Miền Trung, và Viện Nghiên cứu và Ứng dụng công nghệ Nha Trang, trong giai đoạn 2013-2016.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học.
• Chương 2: Thực trạng chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam tại vùng Duyên hải miền Trung.
• Chương 3: Phương hướng và giải pháp hoàn thiện chính sách tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học trực thuộc Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam tại vùng Duyên hải miền Trung.