Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn TP Cần Thơ

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG CHUYỂN VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Ở KHU VỰC CÔNG TRÊN ĐỊA BÀN TP CẦN THƠ

Tác giả: NGÔ TẤN LỢI

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung phân tích thực trạng các chính sách đãi ngộ và các yếu tố tác động đến khả năng chuyển việc của nhân viên trong khu vực công tại thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự dịch chuyển công việc của cán bộ, công chức, viên chức, từ đó đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao hiệu quả làm việc trong các cơ quan nhà nước.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1. MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG CÁC CHÍNH SÁCH KHUYẾN KHÍCH NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TP CẦN THƠ HIỆN NAY
• CHƯƠNG 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG
• CHƯƠNG 6. KẾT LUẬN VÀ GỢI Ý CHÍNH SÁCH