Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của sự thỏa mãn thù lao đến sự gắn kết với tổ chức của các nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh

VIẾT TÊN ĐỀ TÀI: Ảnh hưởng của sự thỏa mãn thù lao đến sự gắn kết với tổ chức của các nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Lê Huy Tùng

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc đo lường sự thỏa mãn thù lao và sự gắn kết với tổ chức. Đồng thời, nghiên cứu xem xét tác động của các thành phần thuộc sự thỏa mãn thù lao đến sự gắn kết với tổ chức. Nghiên cứu cũng tìm hiểu sự khác biệt trong thỏa mãn mức lương giữa các cấp bậc nhân viên và sự khác biệt trong gắn kết bằng cảm xúc giữa các loại hình doanh nghiệp. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên lý thuyết về sự thỏa mãn thù lao của Heneman & Schwab (1985) và sự gắn kết với tổ chức của Meyer & Allen (1990). Nghiên cứu định lượng, sử dụng bảng câu hỏi khảo sát với 320 nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh, phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS v17.0.

Kết quả cho thấy thang đo PSQ và thang đo gắn kết tổ chức phù hợp. Sự thỏa mãn thù lao có ảnh hưởng đến gắn kết bằng cảm xúc, hành vi và thái độ. Có sự khác biệt về thỏa mãn mức lương giữa các cấp bậc nhân viên và sự khác biệt về gắn kết bằng cảm xúc giữa các loại hình doanh nghiệp.

Nghiên cứu này cung cấp những hiểu biết thực tiễn cho doanh nghiệp về vai trò của sự thỏa mãn thù lao đối với sự gắn kết của nhân viên, từ đó đề xuất các chính sách phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục các bảng biểu
• Danh mục các hình ảnh
• Danh mục các phương trình
• Danh mục các từ ngữ viết tắt
• Tóm tắt
• Chương mở đầu: Giới thiệu lý do chọn đề tài, câu hỏi nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, phạm vi và giới hạn nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, ý nghĩa thực tiễn, cấu trúc đề tài.
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết – Các lý thuyết liên quan đến đề tài (Sự thỏa mãn thù lao, Sự gắn kết với tổ chức, Quan hệ giữa sự thỏa mãn thù lao và sự gắn kết với tổ chức), Mô hình nghiên cứu và giả thuyết.
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu – Thiết kế bảng câu hỏi khảo sát, Phương pháp chọn mẫu và xử lý dữ liệu, Kiểm định sơ bộ độ tin cậy của thang đo, Phân tích nhân tố khám phá (EFA), Kiểm định lại độ tin cậy của thang đo sau EFA.
• Chương 3: Phân tích kết quả khảo sát – Thống kê mô tả các biến nghiên cứu, Phân tích ảnh hưởng của sự thỏa mãn thù lao đến sự gắn kết với tổ chức, Kiểm định giá trị trung bình.
• Chương 4: Kết luận – Thảo luận các kết quả nghiên cứu, Kết luận.
• Tài liệu tham khảo
• Phần phụ lục