Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Chế độ đãi ngộ tài chính tại Agribank chi nhánh Tây Hồ

Chế Độ Đãi Ngộ Tài Chính Tại Agribank Chi Nhánh Tây Hồ

Tác giả: NGUYỄN DIỄM NGỌC

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ tài chính tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) chi nhánh Tây Hồ. Nghiên cứu xuất phát từ bối cảnh cạnh tranh gay gắt trong ngành ngân hàng, đòi hỏi doanh nghiệp phải cải tổ, trong đó yếu tố con người đóng vai trò quyết định. Tác giả đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về chế độ đãi ngộ nhân sự và đãi ngộ tài chính, sau đó đi sâu phân tích thực trạng của Agribank chi nhánh Tây Hồ, bao gồm cả các yếu tố ảnh hưởng. Cuối cùng, luận văn đưa ra các kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và năng suất lao động thông qua việc hoàn thiện các chính sách đãi ngộ tài chính.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Tóm tắt luận văn
• Phần mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lí luận chung về chế độ đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp
• 1.1 Khái niệm, mục đích và tầm quan trọng của chế độ đãi ngộ nhân sự
• 1.1.1. Khái niệm đãi ngộ nhân sự
• 1.1.2. Mục đích của chế độ đãi ngộ nhân sự
• 1.2 Đãi ngộ tài chính
• 1.2.1 Đãi ngộ tài chính trực tiếp
• 1.2.2 Đãi ngộ tài chính gián tiếp
• 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ tài chính
• 1.3.1 Yếu tố bản thân người lao động
• 1.3.2 Yếu tố bên trong doanh nghiệp
• 1.3.3 Yếu tố bên ngoài doanh nghiệp
• 1.4 Sự cần thiết phải hoàn thiện các chế độ đãi ngộ cho người lao động tại các doanh nghiệp
• Chương 2: Phân tích thực trạng về chế độ đãi ngộ tại Agribank chi nhánh Tây Hồ
• 2.1. Khái quát về Agribank chi nhánh Tây Hồ
• 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
• 2.1.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị của Agribank Tây Hồ
• 2.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh
• 2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực
• 2.2 Thực trạng chế độ đãi ngộ tài chính tại ngân hàng Agribank chi nhánh Tây Hồ
• 2.2.1 Đãi ngộ tài chính trực tiếp
• 2.2.2 Đãi ngộ tài chính gián tiếp
• 2.2.3. Thực trạng chế độ đãi ngộ tài chính tại ngân hàng Agribank chi nhánh Tây Hồ
• 2.3 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ tài chính tại ngân hàng Agribank chi nhánh Tây Hồ
• 2.3.1 Yếu tố bản thân người lao động
• 2.3.2 Yếu tố bên trong Agribank Việt Nam
• 2.3.3 Yếu tố bên ngoài doanh nghiệp
• 2.4 Đánh giá chung về chế độ đãi ngộ tài chính tại ngân hàng Agribank chi nhánh Tây Hồ
• 2.4.1 Ưu điểm
• 2.4.2 Hạn chế và nguyên nhân
• Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ đãi ngộ tài chính tại Agribank chi nhánh Tây Hồ
• 3.1 Phương hướng hoạt động chung của ngân hàng trong thời gian tới
• 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ đãi ngộ tài chính tại ngân hàng Agribank chi nhánh Tây Hồ
• 3.2.1 Hoàn thiện chế độ tiền lương
• 3.2.2 Hoàn thiện chế độ tiền thưởng
• 3.2.3 Hoàn thiện việc phân công, bố trí, sắp xếp lao động phù hợp tại chỉ nhánh
• 3.2.4 Hoàn thiện môi trường làm việc
• 3.2.5. Tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
• 3.3. Một số kiến nghị với Agribank Việt Nam
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục