Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 71 trang
Dung lượng: 2 MB

Giới thiệu nội dung

Biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty TNHH Uyên Khang

Tác giả: Phạm Ngọc Anh Thư

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Uyên Khang. Tài liệu bao gồm các chương lý luận cơ bản về quản trị nhân sự, giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH Uyên Khang, phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty và đề xuất các giải pháp, kiến nghị để cải thiện.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
    • I. Khái niệm, vai trò của quản trị nhân sự
    • II. Mục tiêu của quản trị nhân sự
    • III. Chức năng của quản trị nhân sự
  • CHƯƠNG II: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY UYÊN KHANG
    • I. Lịch sử ra đời của công ty
    • II. Cơ cấu tổ chức
    • III. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty
    • IV. Hoạt động kinh doanh của công ty
  • CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY UYÊN KHANG
    • I. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng hoạt động kinh doanh của công ty
    • II. Việc thực hiện công tác quản trị nhân sự tại công ty
    • II. Đánh giá các hoạt động quản trị nhân sự tại công ty
  • CHƯƠNG IV: BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
    • I. Giải pháp
    • II. Kiến nghị
    • III. Kết luận